Многие соискатели жалуются, что на новом месте работы им отказывают из-за не самой лучшей характеристики от бывшего работодателя. Что делать, если та характеристика недостоверна и вообще мешает устроиться на работу? Об этом рассказала адвокат специализированной юридической консультации №2 города Минска Карина Бахорина в программе «Наше утро».

В Беларуси существует действенный правовой механизм, позволяющий работнику защитить свои права в случае получения недостоверной характеристики от бывшего нанимателя. Согласно декрету Президента от 15 декабря 2014 года №5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций», характеристика является официальным документом, который наниматель вправе, а в предусмотренных законодательными актами случаях обязан запросить при приеме на работу.

«Поскольку характеристика является официальным документом, ее недостоверность может быть оспорена в судебном порядке. Основная норма, предоставляющая право на такую защиту, закреплена в ст. 153 Гражданского кодекса Республики Беларусь. Там прописано, что гражданин вправе требовать опровержения сведений, порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию. При этом обязанность доказать, что распространенные сведения соответствуют действительности, полностью возложена на лицо, их распространившее», – уточнила Карина Бахорина.

Фото: Pixabay / носит иллюстративный характер