Как завлечь молодежь в регионы, какие бонусы предложить юношам и девушкам, чтобы они захотели строить карьеру в сельской местности? Закрепление кадров обсудили на Совете по взаимодействию органов местного самоуправления.

Выездное заседание под руководством Председателя Совета Республики прошло в Минском районе. Даже здесь проблема оттока молодых кадров – весьма актуальна. И это при том, что условия для жизни и зарплата – мало чем отличаются от столичных, а перспектив для профессионального и карьерного роста даже больше. Но после обязательной отработки многие все же предпочитают вернуться в город. Причины разные, но очевидно – закрепляемость молодых специалистов во многом зависит именно от руководителей на местах. 

Как показывает практика, если речь о работе в сельском хозяйстве – главный минус, о котором говорят молодые специалисты – ненормированный рабочий день. Однако такова специфика аграрной отрасли. Чтобы закрепляемость росла, основную ставку решено делать на целевиков – тех, кто после учебы непременно вернется домой, на гарантированное рабочее место.