Работающие женщины Беларуси имеют определенные гарантии, установленные Трудовым кодексом (ТК) и иными нормативными актами. О них рассказали в Минтруда.

Трудовое законодательство защищает женщин от чрезмерных физических нагрузок: согласно ст. 262 ТК, при постоянном подъеме и перемещении грузов вручную в течение смены их масса не должна превышать 7 кг.

Трудовое законодательство содержит прямой запрет на привлечение женщин к работам с опасными и вредными условиями труда и к подземным работам (исключение – нефизические работы и работы по санитарному и бытовому обслуживанию), даже если работница дала письменное согласие. Перечень таких работ закреплён на уровне правительства и был существенно сокращен в 2022 году.

Трудовое законодательство устанавливает запрет на увольнение по инициативе работодателя следующих категорий работников: беременных женщин и матерей, воспитывающих детей до 3 лет, – вне зависимости от причин, включая сокращение штата, несоответствие квалификации или состоянию здоровья, а также длительную нетрудоспособность.

Женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам и командировкам только с их письменного согласия (ст. 263 ТК).

При досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет и выходе на работу с неполной занятостью (включая надомную работу или совместительство не более 0,5 ставки) выплата пособия по уходу за ребенком сохраняется в полном объеме.

Фото: архив БЕЛТА