Что обязан сделать при приеме на работу молодого специалиста наниматель? В пресс-службе Минтруда и соцзащиты Беларуси напомнили главные моменты.

Если по распределению прибыл молодой специалист, то работодатель обязан осуществить следующие действия:

- оформить трудовую книжку (если это первое место работы гражданина) либо внести в нее необходимые данные;

- оформить и выдать работнику страховое свидетельство (если для человека данное место работы является первым);

- разъяснить новому сотруднику его обязанности и права;

- не устанавливать предварительное испытание;

- заключить трудовой договор (контракт) в письменной форме и оформить прием приказом;

- принять его на работу в соответствии со свидетельством о направлении;

- ознакомить принятого на работу сотрудника под подпись с должностной инструкцией, условиями оплаты и труда, коллективным договором (при его наличии), правилами внутреннего трудового распорядка;

- провести вводный инструктаж по охране труда.

Читайте также:

У студентов-старшекурсников появилось больше возможностей для трудоустройства: о чем речь

Какие документы необходимы при трудоустройстве по распределению: где брать трудовую книжку?

Фото: из архива БЕЛТА