Как сделать работника по-настоящему счастливым? Оказывается, ответ на поверхности. Счастье измеряется вовсе не в деньгах, и даже не в их количестве.  А в лишних выходных. Кто-то наверняка с этим поспорит. Но именно к такому выводу, изучив тонны данных и перелопатив горы статистики, пришли ученые из Бостонского колледжа.

Результаты их исследования буквально встряхнули деловой мир. 141 компания из шести стран сократила рабочую неделю до четырех дней – и вот итог: производительность выросла, доходы при этом не пострадали, сотрудники стали на 20% счастливее и даже радуются понедельникам. 

«Это не утопия, а новая реальность», – заявляют авторы.

Логичный вопрос: так почему бы не осчастливить работников по всему миру? Но ирония в том, что даже самые прогрессивные идеи разбиваются о суровую реальность. В Германии, например, эксперимент с «четырехдневкой» дал трещину. Многие компании вышли из него досрочно. Сотрудники не стали работать продуктивнее, кофе-паузы не сократились, а энтузиазм испарился быстрее, чем пар из утренней чашки кофе. И согласитесь, пятница – это ведь не просто день недели, а своего рода маленький праздник трудоголиков, ради которого стоит просыпаться в понедельник. 

Фото: pixabay, носит иллюстративный характер