В Министерстве труда и соцзащиты Беларуси подчеркивают, что привлечение к работе в выходной день возможно только с соблюдением норм законодательства.

Работника могут попросить выйти на работу в выходной только с письменного согласия (например, для выполнения срочного заказа), по инициативе самого работника – если наниматель поддерживает данное предложение, либо без согласия работника, но лишь в исключительных случаях.

К подобным исключительным ситуациям относятся: предотвращение аварий и катастроф, устранение последствий стихийных бедствий, предотвращение несчастных случаев, устранение неполадок в системах жизнеобеспечения (вода, свет, газ, связь), а также оказание экстренной медицинской помощи медперсоналом.

Законодательство запрещает привлекать к работе в выходные:

• беременных женщин;
• работников младше 18 лет;
• женщин с детьми до 14 лет или детьми‑инвалидами до 18 лет (если они не дали письменного согласия);
• инвалидов – если это запрещено их индивидуальной программой реабилитации.

Какая компенсация положена за работу в выходной?

За выход на работу в выходной день сотрудник вправе получить доплату к заработной плате не ниже тарифных окладов или окладов за каждый час работы в выходной, либо неоплачиваемый день отдыха (по согласованию с нанимателем).

Заработная плата за отработанные в выходной часы начисляется и выплачивается пропорционально фактически отработанному времени.

Фото: Freepik, носит иллюстративный характер