В Беларуси расчет больничных зависит от официального дохода, формы занятости, страхового стажа и других важных моментов. Правила в этом вопросе в последнее время стали заметно четче: скорректированы условия для минимальных выплат, подход к оформлению стал более требовательным, продлен расчетный период. Что нужно знать работодателям и работникам, информирует агентство «Минск-Новости».

В нашей стране листок временной нетрудоспособности оформляется по основному месту работы. Но если в этот период человек менял место работы, то для расчета пособия учитывается заработок за расчетный период не только у текущего работодателя, но и у предыдущих. Благодаря этому учитывается весь страховой стаж и сумма уплаченных взносов, даже если сотрудник работал в разных организациях.

Чтобы получить информацию о страховом стаже и среднем заработке работника, работодатель направляет запрос в ФСЗН: эти данные используются для корректного расчета пособия.

Пособие может быть назначено по месту совместительства, если сотрудник работает по совместительству и у него нет основного места работы, либо он находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. А при работе по гражданско-правовым договорам выплаты оформляются отдельно по каждому договору.

Когда пособие могут не компенсировать

Иногда ФСЗН отказывает работодателю в компенсации: если пособие было назначено по основному месту работы, а фактически сотрудник трудился в другом месте, а также если обнаруживаются ошибки в оформлении документов или если. Кроме того, возможны возвраты средств, если переплата произошла по вине нанимателя.

От чего зависит размер выплат

Выплаты по больничному листу зависят от размера заработной платы, длительности расчетного периода, а также страхового стажа. Последние изменения коснулись именно расчетного периода – теперь он составляет 18 месяцев, предшествующих кварталу, когда у человека появилось право на пособие. Из этого срока исключаются периоды отпуска по уходу за ребенком, простоя не по вине работника, а также если если он был прерван из-за ликвидации нанимателя.

Если страховой стаж менее 10 лет, сотруднику выплатят больничный в размере 80% от среднего заработка. При стаже более 10 лет – 100 %.

Среднедневной заработок, на который опирается расчет, определяется ФСЗН. В него включаются лишь те выплаты, с которых уплачивались страховые взносы. Разовые выплаты, компенсации за отпуск, материальная помощь и другие суммы, не связанные напрямую с трудовой деятельностью, в расчет не берутся.

Как быть, если не было заработка

Если вдруг в течение расчетного периода сотрудник не имел официального дохода или рассчитанная сумма больничного ниже установленного минимума, выплаты начисляются исходя из минимальной заработной платы. Это особенно актуально для молодых специалистов и для тех, кто работает по неполному или гибкому графику.

Для сотрудников с частичной занятостью пособие рассчитывается пропорционально отработанному времени.

Прежде мы узнали в ЖКХ, как избавиться от конденсата на окнах.

Фото: Pixabay / носит иллюстративный характер