В Минтруда рассказали о гарантиях работающим беременным женщинам

16 октября 2024, 12:58

Минтруда опубликовало памятку по гарантиям работающим беременным женщинам

В Минтруда рассказали о гарантиях работающим беременным женщинам

Какие трудовые гарантии имеют работающие беременные женщины в Беларуси, рассказали в Минтруда.

Так, работодателю запрещается привлекать беременных сотрудниц к сверхурочным работам, работе в ночное время, в государственные праздники и выходные дни. Женщин в положении нельзя отправлять в командировки и снижать им зарплату по причине беременности.

«Запрещается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в связи: с сокращением численности или штата работников; с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению работы; с неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам)», – рассказали в Минтруда.

В соответствии с заключением ВКК или МРЭК беременную женщину должны перевести на более легкий труд – снизить нормы выработки или обслуживания либо перевести на более легкую работу, где будут исключены вредные и опасные производственные факторы. При этом должен быть сохранен заработок по прежней работе.

Кроме того, работающие беременные женщины имеют право на трудовой и социальный отпуск.

Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 126 календарных дней. Если роды прошли с осложнением либо при рождении двух и более детей, этот отпуск продляется до 140 дней.

«Для проживающих и работающих на территории радиоактивного загрязнения, отпуск по беременности и родам – 146 календарных дней, а в случаях осложненных родов, в том числе рождения двоих и более детей, – 160 календарных дней», – уточнили в Минтруда.

Также в ведомстве напомнили и об обязанностях нанимателя.

«Наниматель обязан предоставить беременной женщине трудовой отпуск перед или после социального отпуска по беременности и родам (при условии, что он не использован полностью), а также после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по ее письменному заявлению», – рассказали в министерстве.

Фото: Pixabay

Подписывайтесь на нас в Telegram