Нужны ли Беларуси изменения в систему работы с кадрами – или достаточно точечного устранения недостатков? Об этом сегодня говорили во Дворце Независимости на совещании с участием Президента. Александр Лукашенко напомнил крылатую фразу «кадры решают все». Но как раз сегодня больше внимания уделили случаям, когда кадры не решают.
Несмотря на то, что в стране создана, как отметил Глава государства, стройная система управления государством, в которой четко определены ответственные именно за кадровые вопросы – удовлетворенности от практики кадровой работы в целом у Президента нет. Правовая база есть. Есть и колоссальный опыт, хватает сфер и регионов, где ситуация под контролем. Но есть и те, кто работает по принципу латания дыр, а не стратегического развития.
А без организованной кадровой работы любые, даже самые амбициозные экономические планы, останутся лишь на бумаге. А раз так, что нужно менять – систему или людей в ней? И нужно ли? Игорь Тур с подробностями.
Состав сегодняшнего совещания был максимально широким – Правительство, министры, Администрация Президента, губернаторы и помощники Президента в регионах. Забегая вперед – разговор случился долгий и обстоятельный, так как Александр Лукашенко призвал к разности мнений по рассматриваемому вопросу. Но начали с классика госстроительства и управления, ведь речь – о кадрах.
Президент при этом напомнил, что система-то работы с кадрами в стране выстроена, и, во всяком случае – в теории она четкая и эффективная.
Но одно дело теория, а другое – практика. Есть ли вопросы к кадровой работе в стране у Главы государства? Есть.
Но сегодня скорее Александр Лукашенко собрал широкий состав чиновников, чтобы вместе определиться: пробелах в работе с кадрами – это недочет системы, которую, значит, нужно менять, или речь о недоработках исполнителей в хорошей системе?
В целом, говорит Президент, ситуация простая: там, где руководители принимают все возможные меры для закрепления кадров, в том числе молодых – все в порядке. То есть работать эффективно в действующей системе можно – но могут это не все.
И четкий сигнал от Главы государства: когда речь зашла о формализме на местах, Президент сказал не о каких-то единичных случаях – он сказал «много формализма».
При этом не стоит считать, что сегодня говорили лишь о проблемах на местах: мол, там недоработки, а в верхах якобы все хорошо. Касаемо не кадров, а работы с кадрами – скорее, наоборот.
И вот, Александр Лукашенко говорит скорее не о тех, кто на местах, а о тех, кто в высоких кабинетах: по-человечески подчиненных можно и пожалеть, но государственной работе эмоции часто мешают. Справедливость только доброй быть не может.
Бывает всякое, продолжает Александр Лукашенко, когда, проштрафившихся руководителей из кадрового резерва Главы государства возвращает в систему личным решением Президент.
То есть в этой работе Александр Лукашенко оценивает не только тех, кто не справился и был отстранен, но и тех, кто должен работу оценивать – и отстранять, если это правильно. А правильность определяется только выполнением задачи.
И если задача не выполнена, то пожалеть – может, и человечно, но неправильно.
В пример Президент приводит сельское хозяйство, в котором сегодня есть объективные сложности из-за засухи. Но когда Глава государства сравнивает два соседних региона со схожей структурой экономики и с одинаковыми погодными проблемами – оказывается, что в одном задачу решают, используя все возможные механизмы, а в другом – скорее, плывут по течению и готовятся докладывать, почему выполнить план не удалось
То есть, как говорил Президент на неделе прошлой, красиво говорить и решать вопросы – это очень разное.
Результаты, впрочем, есть – как минимум касаемо работы Администрации Президента и выполнения поручений Главы государства. Рабочая ли кадровая система в стране? Да. Донастраивается ли она с учетом требований времени? Тоже да.
После, уже без телекамер, два часа широко обсуждали в целом ситуацию на рынке труда, объективность штатных расписаний на предприятиях и ведомствах – возможно, людей где-то не хватает, потому что в другом месте их переизбыток. С одной стороны, Александр Лукашенко поручил проработать и, если нужно, принять решение по изменению системы кадровой работы до конца года. С другой, Президент напомнил – указами и директивами ничего не решишь, если у кадров не будет ответственности и вовлеченности в общий результат.
И хотя ничего чрезвычайного в этом совещании не было по форме, по содержанию – Александр Лукашенко еще больше повышает роль всех в вертикале управления в части принятия самостоятельных решений. То есть это – передача полномочий вместе с ответственностью. И под это должна меняться система. Ну, или – люди в ней.
Подписывайтесь на нас в Telegram