Можно ли отказаться от дополнительной нагрузки на работе, рассказали в Минтруда

В пресс-службе Министерства труда и социальной защиты Беларуси разъяснили нюансы, связанные с дополнительной работой.

Есть три вида дополнительной работы, отметили в ведомстве.

Первый – это совмещение должностей служащих (профессий рабочих) или работа по другой вакантной профессии/должности.

Второй – расширение зон обслуживания (увеличение объема работы) или работа по аналогичной вакантной профессии/должности.

Третий – исполнение обязанностей временно отсутствующего работника или работа как по другой, так и по такой же профессии/должности (когда временно отсутствует другой работник).

Все виды дополнительной работы выполняются наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной/рабочей инструкцией), в течение продолжительности рабочего дня, установленной работнику, рассказали в Минтруда и соцзащиты.

Важный момент: к дополнительной работе обязательно устанавливается доплата, размер которой устанавливает наниматель по соглашению с сотрудником. В ведомстве отметили, что для работников бюджетных организаций размер доплаты предусмотрен в соответствующем постановлении правительства.

По данным Минтруда Беларуси, для оформления всех видов дополнительной работы необходимо письменное согласие работника и издание приказа (распоряжения) нанимателя с указанием срока, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размера доплаты за это. При этом не заключается дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту).

Работник имеет право в любой момент отказаться от выполнения дополнительной работы, а также наниматель может досрочно отменить поручение о ее выполнении письменно уведомив другую сторону.

Прежде стало известно, как белорусам будут считать рабочее время в ноябре.

Фото: Pixabay / носит иллюстративный характер