Среди главных нарушений работников лидируют прогулы, неисполнение должностных обязанностей, появление на работе в нетрезвом виде.
И частные, и государственные наниматели применяют дисциплинарные взыскания одинаково. Но сотрудники коммерческих структур их чаще оспаривают. Не без внимания судей остались и случаи нарушения техники безопасности.
Андрей Забара, заместитель председателя Верховного суда Беларуси: «Достаточно сложно замолчать такие случаи. Более того, законодательство построено так, что наниматель несёт полную ответственность за работника. А также за непринятие мер по регулированию трудовой дисциплины и безопасности труда. И руководители должны не скрывать, а бороться с проблемами.
Чтобы избежать новых судебных разбирательств, подготовлены разъяснения по единому применению законодательства о дисциплинарной ответственности.
Подписывайтесь на нас в Telegram