Об этом заявил Президент на совещании по проекту Декрета «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам».
По расчётам, новый механизм должен заработать уже с 1 января, поэтому в Декрете все нормы должны быть чётко прописаны. Например, для достижения исполнительской, финансовой и технологической дисциплины у руководителя предприятия должны быть рычаги и необходимое влияние. Но при этом он должен понимать, что несёт персональную (а с введением Декрета и дополнительную) ответственность за неудовлетворительную работу.
Один из разработчиков проекта Декрета – Администрация Президента. Её глава Андрей Кобяков отвечает за кадровую политику в госаппарате, и сегодня внёс некоторые структурные предложения.
Те, кто себя скомпрометировал из числа руководителей, не смогут рассчитывать на высокую должность. Контролировать процесс будут местные органы власти. Ужесточаться и требования к работникам. В частности, наниматель получит право оперативно отстранить нерадивого сотрудника от работы за серьёзные нарушения и уволить его даже за однократный проступок, имевший серьёзные экономические последствия для предприятия.
Более гибкой предлагают сделать систему премирования. При этом работники получат больше возможностей и инструментов, чтобы обжаловать решение руководителя и защищать свои права. Кроме того, Госконтроль выступил с предложением законодательно прописать ответственность для тех, кто рекомендует на должность руководителя. По мнению экспертов, это позволит эффективнее бороться с протекционизмом. Положения Декрета ещё доработают. Главное, что потребовал Президент, – документ должен исключить «круговую поруку» чиновников, стать абсолютно справедливым и заработать уже с 1 января.
Подробности – в видеоинформации
Подписывайтесь на нас в Telegram