Особенности ненормированного рабочего дня разъяснило Минтруда и соцзащиты, пишет БЕЛТА.
Ненормированный рабочий день – режим работы, когда трудовые обязанности работник при необходимости выполняет сверх установленной нормы продолжительности рабочего времени.
Устанавливается такой режим во время приема на работу или в процессе труда.
Работу в выходные и праздники ненормированный рабочий день не подразумевает. Дополнительный отпуск до 7 дней положен за ненормированный рабочий день.
Ненормированный рабочий день не могут установить:
- если работнику от 14 до 18 лет;
- учащемуся в общеобразовательном учреждении или учреждении, где получают профессионально-техническое образование;
- работающему в течение учебного года в свободное от учебы время;
- инвалиду I и II группы, работающему в зоне эвакуации (отчуждения);
- совместителю;
- работнику с установленным режимом рабочего времени при сменной работе;
- с установленным суммированным учетом рабочего времени;
- со сдельной оплатой труда.
Подробнее об особенностях ненормированного рабочего дня читайте на сайте belta.by.
Фото: архив БЕЛТА
Подписывайтесь на нас в Telegram