Такая норма вскоре появится в Трудовом кодексе, сообщили в профильном министерстве.
Это значит, что молодые папы смогут воспользоваться краткосрочным дополнительным отпуском (максимум две недели) в первые полгода после рождения ребёнка. Заработная плата за этот период не предусмотрена. Впрочем, работодатель в коллективном договоре вправе прописать денежное вознаграждение и установить более длительный декретный отпуск для сотрудников-мужчин.
Подписывайтесь на нас в Telegram